annons:


”Det är jordnära skogsarbetarstyle som gäller”, säger Åke som skänker sitt företags vinster till de anställda.

Foto: Per Groth

Åke - näringslivets egen Robin Hood

Toppchefen skänker miljoner till sina anställda

17 maj 2010 Åke Persson från Bjuråker är chefen som avstår lyxhus på franska Rivieran.

Istället delar han ut företagsvinster på upp till en halv miljard till sina anställda.

– Det är jordnära skogsarbetarstyle som gäller, säger Åke.

annons:

Åke Persson äger företaget Monitor i Hudiksvall, ett företag som arbetar med att utveckla data- och affärssystem. Under årets fyra första månader har företaget gått bra. Till och med mycket bra.

Men istället för att sko sig själv ser Åke till att vinsten fördelas bland de 85 anställda. Och det är inga fickpengar det handlar om.

Dubbel lön

– Många får sin lön dubblad. Den som får minst får nog 200 000, den som får mest 400 000 tusen spänn. Det här en gåva från mig till personalen, säger Åke Persson.

Åke Persson berättar att mycket talar för att årets övervinst blir ca 30 miljoner kronor. Eftersom Åke under åtta år kommer att dela ut vinstpengarna kan det med samma vinstökningstakt totalt innebära en miljard till de anställda. Pengarna kan de anställda se fram emot nästa år. Men enligt Åke kan det eventuellt bli ett förskott redan till sommarens semester.

Frågan är förstås hur detta är möjligt – och varför.

”Massa hästar på ranch”

– Jag hade kunnat köpa ett flott hus på franska Rivieran eller en massa hästar på en ranch någonstans. Men jag ser så många som blivit framgångsrika och som köper på sig så jävla mycket grejer.

Jag har ju tillräckligt med pengar, flera miljoner. Det är istället mycket trevligare att glädja sig åt personalen som jobbat så hårt för detta.

Med sin Robin Hood-inställning är förstås Åke mäkta populär bland sin anställda. Systemutvecklaren Stefan Wimo fick vid ett tillfälle frågan om Åke var landets bästa chef.

– Det måste man så klart säga. Det här kommer att leda till ännu bättre gemenskap eftersom man vet att man får del av framgångarna.

Åke Persson poängterar att det inte handlar om PR-trick. Inte heller finns det några baktankar.

Jordnära skogsarbetarstyle

– Nej, nej. Det kan det väl inte vara ett PR-trick värt hundratals miljoner kronor? Nej, jag ser bara större nöje att dela framgången med personalen än att sko mig själv.

Åke Persson kommer från lilla Bjuråker i Hälsingland och har jobbat som såväl smed, skogsarbetare och kallvalsare.

Framgångsreceptet för Monitor är enkelt.

Det är jordnära, skogsarbetarstyle över det hela. Och det är användarvänligt och enkelt – det är själva framgångsgrejen, säger Åke Persson.

Mikael Hellmyrs

Monitor och vinsterna

Monitor har ett speciellt vinstdelningssystem som bygger på två faktorer: popularitet och närvaro.

Alla anställda ska betygsätta sina kollegor enligt skalan 1–5. Hur mycket var och en får beror på hur mycket de jobbar och hur omtyckta man är av sina kollegor. Summan räknas ut genom att företagets anställda ska betygsätta varandra på en skala från ett till fem. Betyget multipliceras med antal arbetande timmar. Den som har få frånvarotimmar får mest, den som varit sjukskriven, tjänstledig eller borta från jobbet på annat sätt får sin andel nedsatt med lika många procent som frånvaron.

Den första betygsättningen kommer att ske i juni i år och den andra i december. Resultatet från dessa kommer att vägas samman och utifrån det fördelas de första miljonerna i samband med bokslutet i början av 2011.

annons:
annons:
Upp »

Sök på Aftonbladet

Logga in/köp Plus »

Tjänstgörande mobilredaktör: Ted Kudinoff


 

© Aftonbladet Mobil   Tel: 08 - 56 25 20 00

Ansvarig utgivare: Jan Helin

Stf ansvarig utgivare: Lena Mellin

Mobilchef: Lena Widman

Sveriges mest engagerande tidning - 2,6 miljoner läsare varje dag.